개인의 커리어 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 커리어 개발 계획을 수립하여 직장에서는 조직의 요구와 개인의 요구가 일치할 수 있도록 각 개인의 커리어를 개발하는 활동을 말합니다.
커리어인사이트를 비롯한 다수 컨설팅 펌 들의 자료에 따르면 직장에서 유능한 인재들이 이직을 하는 가장 큰 이유 세가지로 급여, 근무시간 그리고 커리어 개발 기회의 결핍을 지적합니다.

현 시기 기업활동에서 인재를 두고 벌어지는 치열한 조직간 경합은 인재전쟁(Talents War)으로 불리는데, 향후 많은 기업들이 심각한 인재난에
시달리게 될 것이라는 예측은 이미 미래가 아닌 현실적 상황이 되어 있습니다.

역설적으로 이와 같은 치열한 조직간 인재전쟁의 양상은 개인적 차원에서는 산업구조의 급속한 변환, 기업의 구조조정, 명예퇴직
의 흐름 등에 따른 자신의 효과적인 커리어 관리와 커리어 전환의 필요를 더욱 요구하고 있습니다.

이처럼 빠르게 변동되는 산업 환경 속에서 향후 커리어인사이트의 커리어 컨설팅은 각 개인들이 맞닥뜨리고 있는 직업 시장 변화에 대응할 수 있는
커리어 개발 요구와 적절한 커리어 목표 달성 기회에 대한 세심한 컨설팅 서비스를 고유의 커리어 컨설팅 방법론에 입각하여 제공하고자 합니다.

커리어 컨설팅 관련 문의 : info@careerinsight.co.kr